工作经历
人员招聘：根据公司发展需求和人员情况制定月度及年度招聘计划；和业务部门沟通招聘要求制定；发布线上招聘信 息并帮助线下制作招聘物料；月度协调帮助招聘30人+；
人员培训：.根据公司业务需求制定月度培训计划，月度培训场次4+，培训人次100人+，有效培训率90%；和业 务需求沟通共同搭建培训讲师体系和管理，包括讲师认证、赋能及授课评价追踪，共培养业务讲师15人+；参考业 务实操搭建各级别培训课程，通过各级别技能要求、实操认证以及经验总结建立不同岗位级别的赋能培训和技能掌 握，再以课程堂训和技能鉴定的方式做员工级别能力提升；同时日常员工沟通，做好人才培养，建立人才储备梯队； 企业文化：根据时令节日策划主题晨会，输出主题文案、不定期策划员工生日会，增强员工凝聚力，会议满意度 4.8以上；
人员绩效：与业务负责人沟通确定门店人员绩效指标，次月初根据门店排名和比例做出EMI分布，做邮件文案公式 并系统导入；负责绩效浮动管理，以季度为一个浮动区间做门店绩效动态管理，激发门店工作活力
校园招聘：熟悉校园招聘流程，围绕公司业务需求，通过联系学校就业办等方式组织线下宣讲会2次+、线上宣 讲5次+，春招秋招期间面试学生60+，推送复试20+
人员薪酬：负责门店500人+的薪酬管理，月度门店薪酬核对及分析，通过门店薪酬的各项构成做出浮动管理，从 而达到人工成本的合理管控，同时激发员工的积极性；
人员考勤：负责门店500人+的考勤管理
物资行政：负责管理办公室的物资物料采购，定期依据需求多方对比供应商，实现降本采购，维护日常办公室环 境及秩序
自我描述
本人学习能力强,熟练掌握SAP人事板块操作,熟练掌握office办公软件；
抗压能力强,善于沟通
